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Praesta LEADERS POUR LE Coaching individuel de performance dirigeants

Coaching individuel de performance pour dirigeants

De quoi s’agit-il au juste ?

Au-delà de son rôle de planche de résonance et de miroir, le coach professionnel challenge les idées préconçues, stimule la créativité et la croissance personnelle. Il explore avec son client de nouvelles solutions. Il encourage, il renforce la confiance. Le coach a un regard inconditionnel positif sur son client, n’a d’autres objectifs que les siens, est toujours là pour lui. Quand le courant passe – et c’est évidemment une condition sine qua non – il se crée un véritable partenariat, fondé sur la confiance.

L’expérience du coaching amène le client à puiser dans son potentiel – et donc à faire ‘autrement’ – au profit de son efficacité au travail. Plus il met en pratique ses nouveaux comportements, plus il est performant. Il relève de plus grands défis, et produit des résultats plus probants pour son entreprise comme pour lui-même.

Et puisque le coaching est un investissement dans une énergie renouvelable, celle du manager, on en récolte les dividendes année après année.

Comment cela se passe ?

Les différentes étapes chronologiques se déroulent généralement comme suit :