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C’est maintenant ou jamais pour connaître la bonne question…

Comment diriger une entreprise ou une équipe dans un moment pareil ?
Qu’attend-t-on aujourd’hui de vous qui ne figurait pas dans vos indicateurs de performance ?

Vous devez vous poser beaucoup de questions en ce moment.
La reflexion a toujours été un des ingrédients essentiels d’un leadership durable réussi, permettant de comprendre le « pourquoi » et le « comment ». Aujourd’hui, un questionnement réfléchi nous aide à trouver…

Le changement passe généralement par des étapes de résistance, aboutissant à une adaptation réussie.

Nous avons formulé pour vous des questions utiles pour  traverser ces étapes.

Ce ne sont peut-être pas exactement les bonnes questions pour vous, mais vous saurez lesquelles sont les plus pertinentes dans votre situation.

Certains membres de votre équipe peuvent espérer que les choses redeviennent « normales ». Mais il s’agira d’un « nouveau normal ».

Vous êtes en train de mener les gens vers ce qui est à la fois possible et meilleur.
Et si vous transmettiez vos questions à votre équipe pour qu’elle s’en serve comme outil de réflexion ?

Découvrez en plus en lisant notre documentation : Etre leader par temps de Covid-19

Dans la période inédite et pleine de défis que nous vivons, les coaches Praesta continuent de vous soutenir que vous soyez dirigeants, leaders ou managers. Nous sommes toujours disponibles pour vous et à votre écoute.

Fin 2018, Praesta France a participé à la conférence internationale annuelle du réseau Praesta international à Berlin. Ce fût l’occasion d’échanges de pratiques, de réflexions sur le métier et surtout d’une mise en perspective des évolutions du monde du travail à 10 ans.

Les échanges, ont été nourris de l’expérience des membres du réseau de coachs de Praesta international mais également de l’apport des clients (membres de comités de direction, conseils d’administration) pour lesquels Praesta intervient.

Face aux bouleversements observés ou anticipés :

• sur un plan sociétal (crises économiques et démocratiques, rôle des médias et des réseaux sociaux…),
• sur un plan technologique (intelligence artificielle…),
• sur la place et le rôle des entreprises dans la société (éthique, globalisation…),
• sur la place et le rapport de l’Homme au travail (équilibre vie privée-vie professionnelle, pénurie d’emplois ou de compétences…),
• sur l’évolution des organisations (travail partagé, virtualisation, auto-entreprenariat…).

Notre conviction est que l’Humain et le Sens resteront primordiaux et que le rôle du coach est d’accompagner les leaders face à la complexité, de leur permettre d’assimiler tous ces changements pour leur permettre de dessiner un monde nouveau. C’est la mission qui anime les coachs de Praesta partout dans le monde.

Et c’est en oeuvrant tous les jours avec nos entreprises clientes, des leaders dans leurs organisations mais aussi avec des jeunes dans le cadre de programmes d’accompagnement au sein d’universités et de grandes écoles que nous sommes connectés au monde qui nous entoure. Nous sommes plus que jamais engagés auprès d’organisations professionnelles et nous intervenons dans de nombreux programmes au service de la professionnalisation du métier de coach.

Cette conférence internationale a été l’occasion d’échanger des points de vue venant des quatre coins du monde et d’affiner nos convictions. Oui le monde accélère ! Chez Praesta nous sommes conscients de ces changements et plus que jamais passionnés par l’idée d’épauler ceux qui vont façonner le futur.