Les transformations réussies révèlent ce qui a été construit en amont : la cohésion, l’alignement, la capacité de chacun à tenir sa posture et à délivrer sa pleine performance, qu’il s’agisse d’une phase de croissance, d’un virage stratégique ou d’une période plus turbulente.
C’est précisément là qu’intervient Audrey, auprès des leaders et de leurs équipes, avant comme au cœur du changement. Elle leur apporte une vision à 360° du capital humain, nourrie par une double expertise RH et coaching, pour faire du développement individuel un levier de performance collective. Travailler sur soi pour faire grandir le collectif, sans perdre la vision. Et en sortir grandi.
Parcours et Expérience
Diplômée du CELSA Sorbonne en management interculturel, Audrey a construit son expertise pendant plus de vingt ans dans le conseil RH et la direction des ressources humaines, en français comme en anglais, avec une exposition régulière à des environnements multiculturels en Europe, aux États-Unis et dans la région MENA.
Elle débute sa carrière dans le conseil, où elle accompagne pendant huit ans des PME et de grands groupes, notamment dans le secteur pharmaceutique, sur des enjeux aussi bien stratégiques qu’opérationnels : stratégie RH, restructurations, conduite du changement, relations sociales, organisation de la fonction RH, santé et sécurité.
Audrey rejoint ensuite une société biopharmaceutique cotée en tant que DRH Global, couvrant les entités française, danoise et américaine. Membre du comité de direction pendant neuf ans, elle accompagne les transformations permanentes d’une biotech en développement clinique : acquisitions, fusion transnationale, réorganisations, repositionnements stratégiques, croissance rapide, ouverture et structuration du bureau américain.
Elle intervient également auprès du conseil d’administration et contribue au développement des compétences de leadership en interne, en ancrant les pratiques managériales dans une dimension interculturelle.
En 2023, Audrey met cette expérience au service des dirigeants et de leurs équipes à travers le conseil RH, le coaching et la formation. Elle accompagne plus particulièrement les organisations de différents secteurs confrontées à des enjeux de croissance, de transformation, de prévention des risques psychosociaux ou d’internationalisation, notamment dans le secteur des biotechnologies.
Elle est également formatrice à l’ESG Paris MBA Executive sur les thématiques du leadership et du management RH.
Pratique de Sparring Partner
En tant que Sparring Partner, Audrey accompagne les dirigeants dans leurs enjeux stratégiques comme dans leur développement personnel et managérial.
Ce qui fonde son approche : un regard à la fois stratégique, opérationnel et humain, forgé au contact des comités de direction et des environnements complexes. Elle aide à mettre en lumière ce qui reste souvent implicite, à identifier les obstacles qui freinent l’action et à faire émerger de nouveaux leviers.
Sa pratique permet aux dirigeants et à leurs équipes de prendre du recul, de retrouver de l’alignement et de transformer durablement leurs modes de fonctionnement.
Audrey accompagne dirigeants et équipes, en coaching individuel comme collectif.
Elle intervient en français et en anglais.
Formation
- Coach Professionnelle Certifiée, Master of Business Coaching – International Mozaïk, Membre ICF
- Formation en ProcessCom Coaching – Kahler Communication
- Accompagnement des adultes HPI – COGITO’Z
- Enregistrement IPRP – DRIEETS Île-de-France
- Certification SERUM
- Master Management & Communication interculturels – CELSA Sorbonne
- Magistère Communication RH, corporate, business – CELSA Sorbonne
Audrey est semi-marathonienne, randonneuse et adepte du longe-côte.
Contacter Audrey LEGENTIL
